직장에 친구가 있으면, 커리어 향상으로 이어진다. 미국 조사 회사 갤럽에 따르면, 직장에 친구가 있는 사람은 다른 사람보다 인정받기 쉽고, 일에 대해 칭찬 받을 확률이 43% 높다고 한다.
애플의 스티브 잡스와 스티브 워즈니악과 마이크로 소프트의 빌 게이츠와 폴 앨런과 같이, 성공한 글로벌 기업들이 친구에 의해 설립된 경우가 많이 있다.
하지만, 친구와 일하는 것은 보람있는 커리어가 될 수 있지만, 비즈니스에도 친구관계에도 나쁜 영향을 줄 수도 있다. 이것은, 주의깊게 의도를 가지고 접근하지 않으면 미끄러운 비탈길이 될 수도...
회사에서 친구와 일할 때나 자신이 창업한 회사에 직원으로 친구를 고용 했을 때는, 다음을 참고하기 바란다.
■ 명확한 기대치를 설정한다
커뮤니케이션이 중요하다. 함께 일을 시작하기 전에, 규칙을 정해 서로의 역할에 대해 합의를 해두자. 가능하면, 의견이 엇갈린 경우 어느쪽에 최종 결정 권한을 갖고 있는지 결정해야한다. 협동 관계에서는 이견을 인정하면서도 전진해야하는 경우도 있기 때문이다. 서로 추구하는 것을 밝혀 두는 것으로, 협동 관계의 상태가 정해지고, 업무상의 지침이된다.
■ 정기적으로 현황을 확인한다
오픈하고 친구와 대화하고, 우려스러운 것을 이야기하고 작은 승리를 축하할 수 있는 환경을 만들 것. 일주일에 한 번, 상황 확인 전화와 미팅을 하는 것으로, 어떤 문제도 해결할 수있을 것이다.
어느쪽이 직장에 압도되어 버리면, 도울 수있는 방법을 찾아보자. 또는 사생활에 문제가 있고 휴식이 필요할 때는 행동 계획을 함께 생각...커뮤니케이션은 관계를 연결하는 실이다. 공과 사, 의도적으로 서로의 시간을 만드는 것.
■ 일터에서 벗어나 시간을 보내고
함께 일을하는 시간은, 친구 관계를 돈둑히하기에 좋은 시간은 아니다. 이 차이를 명확히하고, 일과 일 이외의 각각의 시간을 가지자. 일이 엄청나게 바쁘게만 된다면, 그 친구와의 관계가 업무상 만의 것으로 되어버리는 경우도있다.
그 때문에, 일을 더나서 공통의 즐거움을 함께 할 수있는 시간이 중요하다. 그렇게하면 서로의 올바른 자리 매김을 유지 할 수있으며, 직장에서의 사소한 문제도 없어질지도 모른다.
