미국의 중소기업에서 일하는 사람의 84%는, 지금의 일에 만족하고 있다고 한다. 또한 약 절반이 "자신이 행복하다고 생각하는 이유의 대부분은, 지금의 직장에서 일하고 있기 때문이다"라고 생각하고 있다.
미 보험 대기업 아메리칸 패밀리 생명 보험(아플락)은 최근, 미국의 중소기업에서 일하는 1000명을 대상으로 조사를 실시. 결과를 정리 한 보고서를 발표했다.
보고서에 따르면, 중소기업에서 일하는 사람들은 "자신이 차이를 만들어 내고 있다는 것을 실감하기 쉽다". 조사에 참여한 사람의 25%가 지금의 일이 가장 큰 장점에 대해 "노동의 성과를 볼 수 있다"라는 점이라고 답했다.
또한 "자신의 의견이 중시된다", "(회사에 따라) 중요한 사람들에게 자신의 존재를 인식시킬 수 있다"는 점을 꼽았던 사람들도 있었다. 이들은 대기업에서는 좀처럼 느껴지지 않는 것일지도 모른다.
아플락에 따르면, 직장에서 차이를 만들어 낼 수 있다는 실감은 일하는 사람의 의지에서 매우 중요한 것이다. 응답자 중 대기업에서 중소기업으로 전직 한 사람들의 67%가 그러한 실감 이야말로 중소기업에 근무하는 것의 장점이라고 말했다.
다음, 응답자가 지적한 기타 "중소기업 근무의 장점"을 소개.
- 독립성
중소 기업은 자체적으로 행동 할 수 있는 기회가 아주 많다. 따라서 동료로부터 더 많은 것을 배우고 직원으로서 더 성장할 수 있다. 자신의 의견을 제시하고 더 창의력을 가지고 생각하고 행동하고 새로운 결정을 내릴 자유가 주어지기 때문이다.
- 협력
소규모 팀 쪽이, 멤버가 협력하기 쉬워진다. 달성해야할 동일한 목표를 내거는 가운데, 협력 관계를 생성할 수 있다. 팀 동료를 단순히 동료로서가 아니라 사람으로 알 수 있는 기회가 많아지기 때문에, 사기가 높아지기 쉬워진다. 또한 친구 관계 구축에도 도움이된다.
- 관심을 얻을 수 있다
직원 50명 정도의 회사로 전직을 한 어떤 마케팅 담당자는, 상사는 자신의 의견을 중요하게 생각하고 있다고 실감하고 있다고 한다. 이러한 관계는 회사가 성장함에 따라 볼 수 없게된다.
- 경험
중소기업에서 일하는 것은 더 많은 역할을 의미한다. 그것은 자신이 할 수 있는 것을 늘릴 수 있는 기회다.
예를 들어, 영업을 담당하는 직원도 회사의 운영 및 재무 관리 등의 일을 경험할 수 있을 가능성이 있다. 미래는 대기업에서 일하고 싶다고 생각하는 사람도 중소기업에서 몇 년간 다양한 역할을 경험 해 두는 것으로, 전직을 실현 한 경우에 오를 수 있는 위치에 대해서도 그것이 무엇인지, 자신 만의 생각을 확립 해 둘 수있다.
- 승진의 가능성
승진에 대해서는 학력보다 업무 성과가 중시되는 경우가 많다. 대기업보다 능력주의라는 것이다.
- 창의력 풍부
중소기업은, 의사 결정에 장벽이 되는 것이 적고, 그리고 강한 결단력을 가지고 일을 결정할 수 있다.
전례에 사로잡히는 것이 적고, 혁신적인 또는 새로운 사업 방식을 기꺼이 도입하려는 경향이 있다. 한편 대기업은 필요에 따라 재빠르게 행동하고, 사업 방향을 변화시키는 능력의 부족에 의해 갇혀있을 수 있다.
- 간부들과 접촉 할 수 있는 기회
중소기업 쪽이 사내의 계급이 적기 때문에, 간부와 직접 통화 할 기회가 많아진다.
좋은 선배로서, 미래에 걸쳐 조언을 해주는 사람을 소개받을 수 있을지도 모른다. 또한 그러한 사람이 참석하는 간부 수준의 회의 등에 참가하여 배울 수 있는 기회를 얻을 수 있을 가능성도 있다. 긴밀하게 결합 된 다양한 사람들 사이에서 단기간에 자신의 네트워크를 넓힐 수 있을 것이다.
