선진국에서는 아이와 함께 시간을 보내기 위해 육아 휴직을 취득하는 남성이 증가하고 있다. 그것은 경제 협력 개발기구(OECD)의 데이터에도 나타나고 있다. 그러나 육아 휴가의 취득률을 살펴보면 국가별로 큰 차이가 나는 것을 알 수 있다.
예를 들어, 육아 휴가를 취득한 사람들중에 남성이 차지하는 비율은, 북유럽 국가에서는 40%에 이른다. 핀란드에서는 2006~13년 사이에 2배로 증가, 벨기에에서도 같은 기간에 10% 증가했다. 한편, 호주와 체코, 폴란드에서는 50명 중 1명에 그치고 있다.
한편 OECD 회원국 중 아버지들에게 가장 장기간의 유급 육아 휴가를 인정하고 있는 것은 우리나라다.(53주) 2위는 이웃 일본으로 52주. 매우 관대한 제도라고 할 수 있다. 하지만 그래도 회사에 영향을 끼치는 것을 두려워해 우리나라나 일본이나 아버지들은 대부분이 육아 휴가를 얻을 수 없다.
다만, 우리나라는 이러한 상황에 변화가 보이기 시작하고 있다고. 2014년 육아 휴가를 취득 한 사람 중 남성은 4.5%였다. 적은 비율이지만, 그래도 2007년에 도입 된 "아버지 휴가" 제도는 3배나 증가.
- 나라에 큰 차이
미국인들은 아버지의 날을 매우 소중히하고 있는 것 같다. 전국 소매 연맹(NRF)는 올해 아버지의 날(6월 18일)에 소비자가 지출하는 금액은 1인당 평균 134.75달러, 미국의 합계는 158억 달러로 예상하고 있었다.
하지만, 이러한 것으로부터 알 수 있는 것이 아버지들에게 가족의 사람ㅇ과 아버지를 애지중지하고 과시도 해주려고 하는 기분인 반면에, 아버지들이 육아에 너무 시간을 할애하지 못하고 있는지도 모른다.
미국 기업으 대부분은 유급 육아 휴직을 허용하지 않는다는 사실은 이미 잘 알려져 있다. 직원에 "유급 출산 휴가"를 인정하고, 국가가 제도로 정하지 않은 것은 세계적으로도 미국과 파푸아뉴기니 뿐이다. 미국 아버지들의 출산, 육아 휴가는 급여의 보장이 전혀없는 것이 대부분이다.
OECD 국가 중 국가가 유급 육아 휴가 제도를 도입하지 않은 것은 미국 외 터키, 스위스, 슬로바키아, 뉴질랜드, 이스라엘, 아일랜드, 체코, 캐나다 9개국이다. 다음 일부 회원국이 제도에 의해 아버지에게 인정하는 유급 육아 휴가 기간을 소개.(2015년 기준)
한국 53
일본 52
프랑스 28
스웨덴 14
노르웨이 10
독일 9
스페인 2
영국 2
호주 2
터키 0
캐나다 0
미국 0
